{"id":2309,"date":"2020-07-15T14:11:00","date_gmt":"2020-07-15T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=2309"},"modified":"2020-07-31T11:33:09","modified_gmt":"2020-07-31T11:33:09","slug":"fairness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/fairness\/","title":{"rendered":"Fairness &#8211; Wissenschaft in 60 Sekunden"},"content":{"rendered":"<p>Diese Woche m\u00f6chten wir uns mit dem Thema \u201cFairness\u201d befassen:<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Als ein Beispiel daf\u00fcr zeigten Kutcher und Bragger (2004), dass das K\u00f6rpergewicht der Bewerber*innen einen Einfluss auf eingesch\u00e4tzte Qualifikationen haben kann, auch wenn alle anderen Faktoren identisch sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders im unstrukturierten Interview wurden Bewerber*innen mit \u00dcbergewicht (im Vergleich zu Normalgewicht) als signifikant weniger qualifiziert eingesch\u00e4tzt (p &lt; .05).<br>Diese Diskriminierung konnte bereits durch eine Teilstrukturierung des Prozesses (nur Interviewleitfaden, keine festen Bewertungskriterien) verringert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Durchf\u00fchrung eines vollstrukturierten Interviews lie\u00dfen sich sogar keine signifikanten Unterschiede in der wahrgenommenen Eignung mehr finden. Die Unterschiede in Abh\u00e4ngigkeit vom K\u00f6rpergewicht wurden also umso kleiner, je strukturierter das Interview war.<\/p>\n\n\n\n<p>Daraus folgt: Auch wenn wir uns nicht zu 100% gegen unbewusste Entscheidung Einfl\u00fcsse absichern k\u00f6nnen, hilft eine Strukturierung durch Interviewleitf\u00e4den und feste Bewertungskriterien zu einer deutlich besseren Bewertung.<\/p>\n\n\n\n<p>Tl;dr: Mehr Strukturierung = Mehr Fairness!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Woche m\u00f6chten wir uns mit dem Thema \u201cFairness\u201d befassen: H\u00e4ufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.&nbsp; Als ein Beispiel [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":2360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[29],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fairness - Wissenschaft in 60 Sekunden - Applysia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fairness - Wissenschaft in 60 Sekunden - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diese Woche m\u00f6chten wir uns mit dem Thema \u201cFairness\u201d befassen: H\u00e4ufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.&nbsp; 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