Der (Irr-?)Glaube, dass Social Media Profile wichtige Informationen \u00fcber die \u201ewahre Pers\u00f6nlichkeit\u201c von Bewerber*innen preisgeben, treibt viele Personalverantwortliche bei ihren Recherchen auf Facebook und Co.<\/p>\n\n\n\n
Jeske und Shultz (2016) begr\u00fcnden die Attraktivit\u00e4t von Social Media Nutzung au\u00dferdem damit, dass es g\u00fcnstig und dabei effektiv scheint. Doch hier liegen auch Fallstricke: Viele der Informationen auf Online-Profilen sind veraltet und es variiert stark, was und wieviel Personen von sich preisgeben. <\/p>\n\n\n\n
Ethisch problematisch ist auch, dass Bewerbende sich gegebenenfalls nicht in der Position sehen, die Anfrage der Recruiter*innen nach ihren Profilen abzulehnen, sodass die Informationen kaum aus freier Entscheidung preisgegeben werden.<\/p>\n\n\n\n
Aus rechtlicher Sicht kommt dazu, dass Social Media Profile Informationen offenlegen, nach denen im Bewerbungsgespr\u00e4ch gar nicht gefragt werden d\u00fcrfte. Neben dem generellen Blick auf die Privatsph\u00e4re ist es auch fraglich, ob nach Kenntnis von Alter, Religion, Familiensituation etc. wieder mit einem objektiven Blick auf die Bewerbungen geschaut werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Was meint ihr dazu? Ist Social Media eine einzigartige Informationsquelle f\u00fcr Recruiting und Auswahl oder Privatsache?<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der (Irr-?)Glaube, dass Social Media Profile wichtige Informationen \u00fcber die \u201ewahre Pers\u00f6nlichkeit\u201c von Bewerber*innen preisgeben, treibt viele Personalverantwortliche bei ihren Recherchen auf Facebook und Co.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":2375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[29],"tags":[31,43],"acf":[],"yoast_head":"\n