Ein Thema, das wohl viele Unternehmen in Zeiten von Corona besch\u00e4ftigt ist das Home Office. In ihrem Review haben sich Charalampous et al. (2017) mit den Auswirkungen der Arbeit im Home Office auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden besch\u00e4ftigt. Dabei fassen sie die Ergebnisse von 64 peer-reviewed Studien im Zeitraum von 1995 – 2017 zusammen. <\/p>\n\n\n\n
Ihre Ergebnisse zeigen die komplexen Auswirkungen der Heimarbeit. H\u00e4ufig h\u00e4ngt sie mit positiven Emotionen zusammen, erh\u00f6ht die Arbeitszufriedenheit und das Organisational Commitment und kann sogar zu einer Reduktion emotionaler Ersch\u00f6pfung f\u00fchren. Zudem arbeiten Mitarbeitende Zuhause i.d.R. konzentrierter. Allerdings nur dann, wenn Ablenkungen durch E-Mails, Instant Messages und Video Calls nicht pr\u00e4valent sind.<\/p>\n\n\n\n
Das Home Office ist aber auch mit erheblichen Risiken verbunden, die beachtet werden m\u00fcssen. So kann die soziale Isolation zu einem geringeren Wohlbefinden f\u00fchren. \u201cAlways-on\u201d Kulturen k\u00f6nnen besonders bei Mitarbeitenden im Home Office dazu f\u00fchren, dass sie sich verpflichtet f\u00fchlen, immer erreichbar zu sein, sodass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Dadurch kann es zu fehlender Erholung kommen. Zus\u00e4tzlich f\u00fchlen sich Personen im Home Office h\u00e4ufig in ihren Aufstiegschancen bedroht.<\/p>\n\n\n\n
Was kann man also tun, um die negativen Konsequenzen zu verringern? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Soziale Unterst\u00fctzung seitens des Unternehmens sowie ausgepr\u00e4gte soziale Beziehungen zu Kolleg*innen k\u00f6nnen das Gef\u00fchl sozialer Isolation verringern. H\u00f6here Arbeitsautonomie kann zu einer Reduktion von Stress und erh\u00f6hter Arbeitszufriedenheit f\u00fchren. Investitionen in Weiterbildungen f\u00fcr Personen im Home Office verringern die Angst Aufstiegschancen zu verlieren und f\u00fchren zu einer h\u00f6heren Arbeitszufriedenheit. <\/p>\n\n\n\n Bei der Arbeit im Home Office, bleibt also viel zu beachten. Die konkreten Auswirkungen auf Mitarbeitende sind zu einem gro\u00dfen Teil von den Rahmenbedingungen abh\u00e4ngig. Hier kann die Organisation h\u00e4ufig eingreifen, um die Situation f\u00fcr Mitarbeitende zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n