Diese Fragestellung untersuchten Melchers und Kollegen in einem Experiment mittels simulierter Auswahlinterviews. Dabei haben sie traditionelle Face-to-Face (FTF)-Interviews mit Telefon- und Videokonferenz-Interviews verglichen. Im Fokus dabei: Leistung der Befragten, ihre Wahrnehmung des Interviews und ihre Anspannung. <\/p>\n\n\n\n
Sie fanden heraus, dass die Teilnehmenden vor<\/em> dem Interview eine positivere Sicht auf FTF-Interviews als auf technologiegest\u00fctzten Interviews hatten, sich die Fairness- Wahrnehmungen nach<\/em> dem Interview jedoch nicht mehr unterschieden. Dar\u00fcber hinaus gab es keine Unterschiede zwischen den Interviewmedien hinsichtlich psychologischer und physiologischer Indikatoren f\u00fcr Anspannung oder Interview-Angst. <\/p>\n\n\n\n Die Ergebnisse zeigen also, dass die meisten Bewerber*innen mit technologiegest\u00fctzter Kommunikation deutlich vertrauter sind als fr\u00fcher, aber sich noch Unterschiede zwischen verschiedenen Interviewmedien feststellen lassen. <\/p>\n\n\n\n Organisationen sollten f\u00fcr eine Position immer das gleiche Interviewformat verwenden, wenn sie verschiedene Bewerber*innen f\u00fcr dieselbe offene Stelle haben.<\/p>\n\n\n\n