{"id":6062,"date":"2022-03-22T19:02:24","date_gmt":"2022-03-22T18:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=6062"},"modified":"2022-03-28T16:11:25","modified_gmt":"2022-03-28T14:11:25","slug":"warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/","title":{"rendered":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist"},"content":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihre Organisation m\u00f6chte seinen Markt erweitern und m\u00f6glichst schnell deutschlandweit seine Produkte anbieten und vertreiben k\u00f6nnen. Daf\u00fcr planen Sie Stores vor Ort und einen erweiterten Online-Handel. Sie suchen Projektleiter*innen, Abteilungsleiter*innen, Sachbearbeiter*innen und viele Verk\u00e4ufer*innen f\u00fcr jeden neuen Standort sowie Online-Marketing-Expert*innen, Front-End-Entwickler*innen f\u00fcr den Webshop, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Gar nicht mal so einfach. Die Personalauswahl in Konzernen ist ein riesiger Aufwand, bei dem einige Aspekte beachtet werden m\u00fcssen. Logistische und operative Abl\u00e4ufe sowie Budget-, Zeit-, und Personalplanung und Risikomanagement m\u00fcssen hierbei zusammenspielen und erfordern grundlegende HR-Prozesse. Aber wie genau k\u00f6nnen diese etabliert werden?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um etwas Licht ins Dunkle zu bringen, erkl\u00e4ren wir hier unsere <strong>Top 5 To Do\u2019s <\/strong>f\u00fcr eine erfolgreiche Personalauswahl in Konzernen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-4b786b6f-8a76-436f-a7cf-86797a9c7397\"><li><a href=\"#Die-richtigen-Profile-beschreiben-und-identifizierbar-machen\">Anforderungsanalysen erstellen<\/a><\/li><li><a href=\"#Kopplung-von-Personalbedarfsplanung-und-Personalauswahl-\">Personalbedarfsplanung und Personalauswahl auf einander abstimmen<\/a><\/li><li><a href=\"#Applicant-Tracking-Systems-(ATS)-bzw.-Bewerber-Management-Systeme-(BMS)\">Applicant Tracking Systeme (ATS) bzw. Bewerber Management Systeme (BMS) verwenden<\/a><\/li><li><a href=\"#Erfolgsmessung-als-Teil-des-Prozesses\">Regelm\u00e4\u00dfige Erfolgsmessungen durchf\u00fchren<\/a><\/li><li><a href=\"#Einbindung-relevanter-Entscheidungstr\u00e4ger*innen\">Alle relevanten Entscheidungstr\u00e4ger in den Auswahlprozess einbeziehen<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol id=\"Die-richtigen-Profile-beschreiben-und-identifizierbar-machen\" style=\"font-size:33px\"><li>Die richtigen Profile beschreiben und identifizierbar machen<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Bevor ein Unternehmen Kandidat*innen einladen und evaluieren kann, sollten die grundlegenden Aspekte <em>Was? <\/em>and <em>Wer? <\/em>m\u00f6glichst genau beschrieben werden. Da f\u00fcr jede geplante Filiale ein komplett neues Team zusammengestellt wird, sind (standort- und) positionsspezifische <strong>Anforderungsanalysen <\/strong>durchzuf\u00fchren. Dabei stehen sowohl fachspezifische Kompetenzen als auch personenbezogene Eignungsmerkmale im Vordergrund.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anforderungsanalysen sind ein wichtiger Bezugspunkt in der Beurteilungsphase&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In Anforderungsanalysen k\u00f6nnen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Qualifikationen (nachweisbares Wissen oder K\u00f6nnen, z.B. Ausbildungsabschluss oder Arbeitszeugnisse)<\/li><li>Kompetenzen (gelernte Verhaltensweisen und abrufbare Wissensbest\u00e4nde ohne weitere Qualifikation, z.B. Motivation)<\/li><li>Potenziale (Bew\u00e4ltigung von nicht vertrauten Aufgaben anhand neu erlernter Kompetenzen, z.B. nach Einarbeitung)&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>abgebildet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je nach Unternehmensstandort und -art k\u00f6nnen die Positionen variieren indem verschiedene unternehmensspezifische Schwerpunkte gesetzt werden. Dementsprechend unterscheiden sich die Anforderungsanalysen ebenfalls. Die Anforderungsanalysen und -profile sollten daher m\u00f6glichst genau das erfassen, <strong>was die jeweilige Position erfordert<\/strong> und was f\u00fcr ein Kompetenz-, Erfahrungs-, und Pers\u00f6nlichkeitsrepertoire Kandidat*innen mitbringen sollten, um sp\u00e4ter erfolgreich in der jeweiligen Position erfolgreich arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol start=\"2\" id=\"Kopplung-von-Personalbedarfsplanung-und-Personalauswahl-\" style=\"font-size:33px\"><li>Kopplung von Personalbedarfsplanung und Personalauswahl&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Eine Unternehmensstrategie setzt die Grundlage f\u00fcr die<strong> langfristige Ausrichtung<\/strong> des Unternehmens und plant die zuk\u00fcnftigen unternehmensbezogenen Entscheidungen sowie die daf\u00fcr notwendigen Ressourcen und Investitionen der n\u00e4chsten Jahre. Personalplanung wird dabei als strategischer Planungsbereich verstanden. So k\u00f6nnen f\u00fcr gro\u00dfe T\u00e4tigkeitsbereiche mithilfe einer strategischen Personalplanung Prognosen zu Personalbedarf und -bestand getroffen werden. Die Personalbedarfsplanung auf Konzernebene ist hier eine eigenst\u00e4ndige Variable als Teil einer langfristigen Strategie zur weiteren Unternehmensentwicklung. Hierbei sind sowohl die Anzahl an ben\u00f6tigten Arbeitskr\u00e4ften (quantitativ) als auch die relevanten Anforderungen (qualitativ) abzusch\u00e4tzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei sind folgende Fragen gute Anhaltspunkte, um eine Personalbedarfsplanung durchzuf\u00fchren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wie viele neue Mitarbeiter*innen m\u00fcssen eingestellt werden?<\/li><li>Welche Anforderungen m\u00fcssen Kandidat*innen mitbringen?<\/li><li>Welche Mitarbeiter*innen m\u00fcssen nochmal umgeschult werden?&nbsp;<\/li><li>Wie viele Mitarbeiter*innen werden nicht mehr ben\u00f6tigt?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Personalbedarfsplanung und Personalauswahl sind daher <strong>eng vernetzte Prozesse<\/strong>, die aufeinander abgestimmt werden m\u00fcssen, um standort\u00fcbergreifend die richtigen Mitarbeiter*innen besch\u00e4ftigen zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol start=\"3\" id=\"Applicant-Tracking-Systems-(ATS)-bzw.-Bewerber-Management-Systeme-(BMS)\" style=\"font-size:33px\"><li>Applicant Tracking Systems (ATS) bzw. Bewerber Management Systeme (BMS)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Bei der Personalsuche ist die Personalfindung das letztendliche Ziel. Haben Konzerne auf Basis der Anforderungsanalyse und der Personalbedarfsplanung entsprechende Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlicht, erreichen sie viele Bewerbungen, die f\u00fcr jeden Standort zu <strong>verwalten, zu koordinieren und auszuwerten<\/strong> sind. Eine typische Herausforderung f\u00fcr Konzerne ist dabei gleichzeitig eine ansprechende <strong>Candidate Experience<\/strong> (Kandidat*innen-Erlebnis) zu bieten. Das kann unter anderem durch eine professionelle Selektion und schnelle R\u00fcckmeldungen realisiert werden. Bei einem Bewerber*innen-Pool von hunderten Bewerbungen pro Position und Standort ist das nahezu unm\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Digitale Bewerbermanagement-Tools vereinfachen die Verwaltung von Bewerbungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine digitale L\u00f6sung bieten <strong>Bewerbermanagementsysteme<\/strong> oder sogenannte Applicant Tracking Systems (ATS). Mithilfe von automatisierten E-Mails, intelligenten Filtersystemen und einfachen Vergleichstools k\u00f6nnen Bewerber*innen verwaltet werden. Gleichzeitig k\u00f6nnen sich HRler*innen auf qualifizierte Bewerber*innen konzentrieren. Auf diese Weise werden zwei riesige Herausforderungen mit einem Tool gel\u00f6st: Die effiziente Verwaltung von Bewerbungen und die Bereitstellung einer guten Candidate Experience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol start=\"4\" id=\"Erfolgsmessung-als-Teil-des-Prozesses\" style=\"font-size:33px\"><li>Erfolgsmessung als Teil des Prozesses<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Moderne Technologien haben sich in den letzten Jahrzehnten enorm weiterentwickelt. Mittlerweile helfen digitale Softwarel\u00f6sungen auch bei der Evaluation von Kandidat*innen und HR-Prozessen. Gem\u00e4\u00df der DIN 33430 zur Personalauswahl sollte mindestens alle acht Jahre eine Evaluation der bestehenden HR-Prozesse erfolgen. So k\u00f6nnen systematische Prozessfehler (etwa uneindeutige Verhaltensanker w\u00e4hrend einer Verhaltensbeobachtung) oder Evaluationsfehler (etwa falsche Interpretationen von Ergebnissen) vermieden werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auswertung von HR-Prozessen ist ein wichtiges Erfolgskriterium<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese regelm\u00e4\u00dfige Erfolgsmessung ist besonders in bundesweiten oder internationalen Konzernen wichtig, da so HRler*innen auf m\u00f6gliche Unstimmigkeiten in Prozessen hingewiesen werden und entsprechend schnelle Anpassungen vornehmen k\u00f6nnen. Genau aus diesem Grund haben wir die <a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/release-notes\/applysia-insights\/\">Applysia Insights<\/a> entwickelt. Die Evaluation von Kompetenzmodellen wird einfach und schnell bereitgestellt, sodass das langwierige Sammeln und Auswerten von Daten wegf\u00e4llt. Die gewonnen Erkenntnisse stellen einen gro\u00dfen Mehrwert in der Planung und Durchf\u00fchrung von Personalauswahlverfahren dar, damit eine valide Entscheidungsfindung erfolgen kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol start=\"5\" id=\"Einbindung-relevanter-Entscheidungstr\u00e4ger*innen\" style=\"font-size:33px\"><li>Einbindung relevanter Entscheidungstr\u00e4ger*innen<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt, den Gro\u00dfkonzerne ber\u00fccksichtigen sollten, ist eine intelligente Auswahl an relevanten Entscheidungstr\u00e4ger*innen f\u00fcr die Personalauswahl zu treffen. Diese sollten dann beispielsweise w\u00e4hrend des Assessment-Centers oder des Interviews pr\u00e4sent sein und die Kandidat*innen beurteilen, da sie in ihrem Fachbereich als Expert*innen gelten und im Beruf in Kontakt mit den Kandidat*innen stehen werden. Damit sind<strong> neben den direkten Vorgesetzten und HRler*innen auch Abteilungsleiter*innen, Teamleiter*innen und \u00e4hnliche F\u00fchrungspositionen<\/strong> gemeint. Beispielsweise w\u00e4re es sinnvoll, f\u00fcr eine ausgeschriebene Position als IT-Expert*in die entsprechenden Abteilungsleiter*innen f\u00fcr Datenmanagement zum Interview einzuladen und zus\u00e4tzlich zu Rate zu ziehen. Gerade in Gro\u00dfkonzernen spielt dies eine wichtige Rolle, da Umplanungen und Umstrukturierungen h\u00e4ufig vorkommen und sich die Vorgesetzten schnell \u00e4ndern k\u00f6nnen. In einem solchen Fall ist es sinnvoll alle relevanten Entscheidungstr\u00e4ger*innen einzuladen &#8211; das k\u00f6nnen jetzige oder zuk\u00fcnftige verantwortliche F\u00fchrungspositionen sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:33px\">Fazit<\/p>\n\n\n\n<p>Eine gute Personalauswahl in Gro\u00dfkonzernen ist aufgrund ihrer Komplexit\u00e4t kein Kinderspiel. Damit standort- und abteilungs\u00fcbergreifend eine reibungslose Zusammenarbeit sichergestellt ist, k\u00f6nnen <strong>Anforderungsanalysen bzw. -profile<\/strong> die gew\u00fcnschten Kompetenzen, Erfahrungen und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale der idealen Kandidat*innen beschreiben. Durch einen Abgleich mit dem Anforderungsprofil und dem tats\u00e4chlichen Kandidat*innenprofil f\u00e4llt das Identifizieren der richtigen Bewerber*innen leichter. <\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem sollten Konzerne eine <strong>Personalbedarfsplanung <\/strong>durchf\u00fchren und als bedeutenden Planungsbereich erachten, um so nicht nur den Status quo des Personalbedarfs ihres Unternehmens bzw. ihrer Filiale zu erfassen, sondern auch um f\u00fcr zuk\u00fcnftige Personal\u00e4nderungen und Umstrukturierungen vorplanen zu k\u00f6nnen und die n\u00f6tigen Mitarbeiter*innen einsetzen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Um einen hochwertigen Bewerbungsprozess bereitstellen&nbsp; zu k\u00f6nnen, bieten sogenannte <strong>Applicant Tracking Systeme (ATS)<\/strong> Hilfestellungen bei der Verwaltung, Koordination und bei Auswertungsprozessen des Bewerberpools und gew\u00e4hrleisten gleichzeitig eine gute Candidate-Experience durch die Planung von automatisierten Emails. <\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem sollten bei der Beurteilung von Kandidat*innen, etwa w\u00e4hrend eines Assessment-Centers, <strong>alle relevanten oder zuk\u00fcnftig relevanten Entscheidungstr\u00e4ger*innen<\/strong> eingebunden sein. Sie k\u00f6nnen fachspezifische Kriterien am besten beurteilen und erhalten zudem einen Eindruck von den Kandidat*innen und potenziell neuen Mitarbeiter*innen.<\/p>\n\n\n\n<p>Alles rund um eine gute und digitale Personalauswahl findest Du unter <a href=\"http:\/\/www.applysia.de\">www.applysia.de<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihre Organisation m\u00f6chte seinen Markt erweitern und m\u00f6glichst schnell deutschlandweit seine Produkte anbieten und vertreiben k\u00f6nnen. Daf\u00fcr planen Sie Stores vor Ort und einen [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":6074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[23,822968],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist - Applysia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihre Organisation m\u00f6chte seinen Markt erweitern und m\u00f6glichst schnell deutschlandweit seine Produkte anbieten und vertreiben k\u00f6nnen. Daf\u00fcr planen Sie Stores vor Ort und einen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Applysia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-22T18:02:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T14:11:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-Konzern.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist - Applysia","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist - Applysia","og_description":"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihre Organisation m\u00f6chte seinen Markt erweitern und m\u00f6glichst schnell deutschlandweit seine Produkte anbieten und vertreiben k\u00f6nnen. Daf\u00fcr planen Sie Stores vor Ort und einen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/","og_site_name":"Applysia","article_published_time":"2022-03-22T18:02:24+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T14:11:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-Konzern.png","type":"image\/png"}],"author":"Mara Santidri\u00e1n Korff","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@applysia","twitter_site":"@applysia","twitter_misc":{"Written by":"Mara Santidri\u00e1n Korff","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization","name":"Applysia","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/applysia","https:\/\/twitter.com\/applysia"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","contentUrl":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","width":1831,"height":379,"caption":"Applysia"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#website","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/","name":"Applysia","description":"Rethink Assessment - Assessment Neu Denken","publisher":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging.applysia.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/","name":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist - Applysia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#website"},"datePublished":"2022-03-22T18:02:24+00:00","dateModified":"2022-03-28T14:11:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/staging.applysia.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR-Wissen","item":"https:\/\/staging.applysia.de\/category\/hr-wissen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/"},"author":{"name":"Mara Santidri\u00e1n Korff","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/person\/ac556715be425e71905c24609fd6e6e8"},"headline":"Warum eine gute Personalauswahl in Konzernen wichtig ist und wie sie zu erreichen ist","datePublished":"2022-03-22T18:02:24+00:00","dateModified":"2022-03-28T14:11:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/warum-eine-gute-personalauswahl-in-konzernen-wichtig-ist-und-wie-sie-zu-erreichen-ist\/"},"wordCount":1241,"publisher":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization"},"articleSection":["Aktuelles","HR-Wissen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/person\/ac556715be425e71905c24609fd6e6e8","name":"Mara Santidri\u00e1n Korff"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6062"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6189,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062\/revisions\/6189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}