{"id":7042,"date":"2022-05-10T09:00:00","date_gmt":"2022-05-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=7042"},"modified":"2022-05-09T11:35:31","modified_gmt":"2022-05-09T09:35:31","slug":"personalberatungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/personalberatungen\/","title":{"rendered":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size:21px\">Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#Warum-gerade-jetzt-eine-richtige-Personalauswahl-ausschlaggebend-ist\">Warum gerade jetzt eine richtige Personalauswahl ausschlaggebend ist\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Die-Aufgaben-und-Vorgehensweise-von-Personalberatungen\">Die Aufgaben und Vorgehensweise von Personalberatungen<\/a><\/li><li><a href=\"#Eingesetzte-Verfahren-in-Personalberatungen-f\u00fcr-die-Personalauswahl\">Eingesetzte Verfahren in Personalberatungen f\u00fcr die Personalauswahl<\/a><\/li><li><a href=\"#Digitale-L\u00f6sungen-f\u00fcr-Personalberatungen-bei-der-Personalauswahl\">Digitale L\u00f6sungen f\u00fcr Personalberatungen bei der Personalauswahl<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"Warum-gerade-jetzt-eine-richtige-Personalauswahl-ausschlaggebend-ist\" style=\"font-size:21px\">Warum gerade jetzt eine richtige Personalauswahl ausschlaggebend ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sorge wegen des zunehmenden <strong>Fachkr\u00e4ftemangel <\/strong>w\u00e4chst und w\u00e4chst. Laut des <a href=\"https:\/\/www.bmwk.de\/Redaktion\/DE\/Dossier\/fachkraeftesicherung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesministeriums f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz (BMI)<\/a> sehen 55 Prozent der Unternehmen den Fachkr\u00e4ftemangel als Bedrohung. Sowohl der <strong>demographische Wandel<\/strong> als auch die <strong>Corona Pandemie<\/strong>, die seit 2020 die Wirtschafts- und Arbeitswelt auf den Kopf gestellt hat, haben in den letzten Jahren massiv zum <strong>Ungleichgewicht zwischen dem Arbeitgebermarkt und dem Arbeitnehmermarkt<\/strong> beigetragen. Den <a href=\"https:\/\/www.kofa.de\/fileadmin\/Dateiliste\/Publikationen\/Studien\/Fachkraefteengpaesse_2019_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KOFA-Berechnungen<\/a> zufolge ergibt sich f\u00fcr das Jahr 2018 eine Engpassquote von ca. <strong>80 Prozent f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und Spezialist*innen<\/strong>. Besonders Branchen, die abh\u00e4ngig von qualifiziertem Fachpersonal sind (z.B. MINT-Bereiche), leiden unter den Konsequenzen.  Viele Organisationen kommen mit ihren Personalressourcen selbst an die Grenzen und sind somit verst\u00e4rkt auf die Hilfe von externen Personalberatungen angewiesen. Aktuell sind aufgrund der Corona-Pandemie beispielsweise 93% mehr HR-Stellen entstanden als zuvor.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Unternehmen greifen vermehrt auf das Angebot von <strong>Personalberatungen <\/strong>und Executive-Search-Unternehmen zur\u00fcck (teilweise auch Headhunter genannt), um die vakanten Stellen mit Fachkr\u00e4ften zu besetzen. Dabei unterst\u00fctzen Personalberatungen sowohl mittelst\u00e4ndische Organisationen als auch Gro\u00dfunternehmen unter anderem bei der Personalauswahl. Sie werden zwar klassischerweise f\u00fcr die Beschaffung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften beauftragt, unterst\u00fctzen Unternehmen aber immer mehr bei der Besetzung von Stellen au\u00dferhalb des Management-Bereiches (bspw. bei Fachkr\u00e4ften wie Projektmanager*innen oder den gefragten IT-Spezialist*innen).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Die-Aufgaben-und-Vorgehensweise-von-Personalberatungen\" style=\"font-size:21px\">Die Aufgaben und Vorgehensweise von Personalberatungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Personalberatung handelt es sich um eine Dienstleistung, die von <strong>ausgebildeten Fachleuten<\/strong> angeboten wird. Die Unternehmen \u00fcbernehmen eine unterst\u00fctzende Funktion und k\u00f6nnen mehrere Kunden gleichzeitig bei ihrer Zielerreichung verhelfen. Personalberater*innen haben umfangreiche und vielseitige Aufgaben. Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der <strong>Personalauswahl und -entwicklung<\/strong> bis zum <strong>Employer Branding<\/strong> <strong>und Personalmarketing<\/strong>. Auch <strong>Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit<\/strong> einschlie\u00dflich einer effektiven <strong>Personalkommunikation oder Strategieplanung, Bedarfsplanung und IT-Transformationsberatung<\/strong> sind zus\u00e4tzliche Dienstleistungen und geh\u00f6ren zu ihren t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten. Kern-Dienstleistung ist aber die Vermittlung von Kandidat*innen. Personalberatungen konzentrieren sich oftmals auf die <strong>Direktsuche<\/strong> (Executive Search) von Arbeitnehmer*innen f\u00fcr die Besetzung von vakanten Positionen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei betreiben sie entweder direkt <strong>Active Sourcing<\/strong> (z.B. aktives Rekrutieren von Kandidat*innen mittels Telefonanrufen o.\u00e4.) oder greifen auf einen <strong>Kandidatinnenpool bzw. Kandidatenpool<\/strong> zur\u00fcck. Bei der Besetzung der einzelnen Stelle, gibt es dann die sogenannten \u201c<strong>Longlist<\/strong>\u201d: hier sammeln Personalberater*innen Informationen \u00fcber <strong>potenziell passende Kandidat*innen<\/strong> aus dem Active Sourcing-Prozess bzw. aus dem Kandidat*innenpool. Sie gibt also einen \u00dcberblick \u00fcber alle Kandidat*innen und wurde noch nicht ganz konkret angepasst.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Die Longlist ist von der \u201c<strong>Shortlist<\/strong>\u201d zu unterscheiden. Die Shortlist beinhaltet lediglich die Kandidat*innen, die in die <strong>enge Auswahl<\/strong> f\u00fcr das jeweilige Unternehmen kommen. Ihr Profil stimmt mit den Anforderungen des Unternehmens \u00fcberein und wird daher von Personalberater*innen in der Shortlist gesondert aufgelistet. Die Shortlist wird dann von den Personalberatungen an die Unternehmen weitergegeben. Das Dossier enth\u00e4lt alle wichtigen Dokumente \u00fcber die Kandidat*innen, wie z.B. den Lebenslauf. Auf diese Weise erhalten Unternehmen <strong>nur diejenigen Kandidat*innenprofile, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen k\u00f6nnten<\/strong>. Die Unternehmen entscheiden dann auf Basis der Shortlist mit welchen Kandidat*innen sie den Prozess weiterf\u00fchren m\u00f6chten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Personalberatungen sind aufgrund der Vielzahl an Mandaten f\u00fcr unterschiedliche Stellen besonders an vielf\u00e4ltigen Profilen interessiert. Unterschiedliche Unternehmensarten, -gr\u00f6\u00dfen, -branchen erfordern alle unterschiedliche Kandidat*innen mit unterschiedlichen Profilen. Ein <strong>breiter Kandidatinnenpool bzw. Kandidatenpool<\/strong> ist daher in solchen F\u00e4llen sehr wichtig. Hier k\u00f6nnen <strong>universelle Kompetenzmodelle<\/strong> hilfreich sein. Diese Modelle stellen die<strong> vorhandenen und ben\u00f6tigten Kompetenzen einander gegen\u00fcber <\/strong>und erm\u00f6glichen so eine <strong>passgenaue Auswahl<\/strong>. Bei universellen Kompetenzmodellen sind die Anforderungen <strong>zielgruppenunabh\u00e4ngig<\/strong>, das hei\u00dft, dass sie allgemein einsetzbar sind. Universell bedeutet demnach, dass sie f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf den unterschiedlichsten Hierarchiestufen und in verschiedenen Branchen genutzt werden k\u00f6nnen. Somit ergibt sich eine <strong>\u00f6konomische Anwendung und eine hohe Benutzerfreundlichkeit und Handhabung.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Kooperation mit dem <a href=\"https:\/\/www.therocinstitute.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Roc Institute<\/a> k\u00f6nnen in Applysia <strong>positionsspezifische Interviewleitf\u00e4den, die auf einem universellen Kompetenzmodell basieren<\/strong>, eingesetzt werden. Da die Konzeption und Anpassung eines Interviewleitfadens sehr zeitaufw\u00e4ndig sein kann, bietet Applysia nun eine <strong>einfache und schnelle L\u00f6sung,<\/strong> um die relevanten Informationen \u00fcber Kandidat*innen zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Eingesetzte-Verfahren-in-Personalberatungen-f\u00fcr-die-Personalauswahl\" style=\"font-size:21px\">Eingesetzte Verfahren in Personalberatungen f\u00fcr die Personalauswahl<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Rahmen des Such- und Auswahlprozesses pr\u00fcfen die Personalberatungen die <strong>fachlichen, pers\u00f6nlichen, soziokulturellen F\u00e4higkeiten und Merkmale <\/strong>von Kandidat*innen. Die Vorentscheidung von Personalberatungen bringt den Vorteil mit sich, dass die Dokumente und Daten <strong>objektiv erhoben und gepr\u00fcft<\/strong> werden k\u00f6nnen. Das am meisten eingesetzte Verfahren, um Kandidat*innen vorselektieren zu k\u00f6nnen, ist <strong>das Interview<\/strong>. Hier sollten die Personalberater*innen stets auf Augenh\u00f6he mit den Kandidat*innen kommunizieren und ihnen ein Gef\u00fchl von Wertsch\u00e4tzung vermitteln. Neben den <strong>faktischen Daten<\/strong> (wie z.B. beruflicher Werdegang und vorherige Erfahrung) werden im Interview auch Erkenntnisse \u00fcber <strong>soziale und fachliche Merkmale und F\u00e4higkeiten<\/strong> erhoben. Das <strong>Anforderungsprofil <\/strong>wird dabei zuvor mit dem Unternehmen erstellt, um die relevanten positionsspezifischen Voraussetzungen zu erfassen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wie bereits mehrere <a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/wie-wirkt-sich-der-strukturierungsgrad-eines-interviews-auf-die-qualitaet-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studien<\/a> klar belegen konnten, ist dabei die <strong>Struktur des Interviews<\/strong> sehr wichtig. Diese stellt sicher, dass auch nur die Informationen erhoben werden, die f\u00fcr das Unternehmen relevant sind. Zus\u00e4tzlich wird vermieden, dass wichtige Informationen verloren gehen, indem der <strong>Interviewleitfaden <\/strong>ein \u201cGer\u00fcst\u201d f\u00fcr das Gespr\u00e4ch darstellt und alle Kernfragen beinhaltet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Des Weiteren ist das Frage und Antwortformat wichtig. Mit <strong>offenen Fragen<\/strong> erh\u00e4lt man mehr Informationen \u00fcber die Kandidat*innen als mit einem geschlossenen Frageformat. Sie erm\u00f6glichen es den Kandidat*innen sich <strong>frei auszudr\u00fccken<\/strong> und von ihren Erfahrungen und ihrer Meinung zu berichten. Auf diese Weise k\u00f6nnen auch Erkenntnisse \u00fcber die <strong>Pers\u00f6nlichkeit <\/strong>gesammelt werden. Beispielsweise eignen sich Fragen wie <em>\u201cK\u00f6nnen Sie mir ein Beispiel aus Ihrem Leben nennen, bei dem Sie Misserfolg erlebt haben und wie Sie damit umgegangen sind?\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Anders als bei herk\u00f6mmlichen Bewerbungen wissen die Kandidat*innen nicht immer f\u00fcr welches Unternehmen sie in Erw\u00e4gung gezogen werden. Sie bestimmen nur, <strong>f\u00fcr welche Position<\/strong> <strong>sie sich bewerben<\/strong> m\u00f6chten und geben dementsprechend Informationen \u00fcber sich preis. Personalberatungen haben mittels eines <strong>Mandates <\/strong>das (vertraglich festgelegte) Recht, im Namen der Organisation Kandidat*innen zu rekrutieren und zu selektieren. Im Rahmen des Interviews ist deshalb nur bedingt eine <strong>realistische T\u00e4tigkeitsvorschau<\/strong> m\u00f6glich. Diese w\u00fcrden Personaler*innen oder Manager*innen des jeweiligen Unternehmens an die Kandidat*innen vermitteln, um ihnen eine glaubw\u00fcrdige und realit\u00e4tsnahe Einsch\u00e4tzung \u00fcber ihre sp\u00e4teren Arbeitsfelder und Verantwortungsbereiche zu bieten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Digitale-L\u00f6sungen-f\u00fcr-Personalberatungen-bei-der-Personalauswahl\" style=\"font-size:21px\">Digitale L\u00f6sungen f\u00fcr Personalberatungen bei der Personalauswahl<\/h2>\n\n\n\n<p>Personalberatungen tragen eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr eine <strong>sorgf\u00e4ltige und passgenaue Rekrutierung und Vorselektion von Kandidat*innen<\/strong> und k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich f\u00fcr eine umfassende Personalentwicklung, Employer Branding und Personalmarketing sorgen. Sollten Personalberatungen keine gr\u00fcndlichen Arbeitsmittel oder -prozesse haben, f\u00e4llt dies zulasten der Kunden (Unternehmen). Die Verfahren sollten daher <strong>valide, objektiv<\/strong> und zudem <strong>\u00f6konomisch <\/strong>sein.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Viele Personalberatungen setzen demnach vermehrt auf <strong>digitale Personalauswahlprozesse<\/strong>, die die Erstellung, Durchf\u00fchrung und Auswertung von Auswahlprozessen vereinfachen und validieren. Personalberatungen im ganzen DACH-Raum vertrauen auf <strong>Applysias <\/strong>professionelles und umfangreiches Leistungsangebot. Die digitale Software bietet Beratungsunternehmen die n\u00f6tige Struktur und Inhalte, um Kandidat*innen richtig beurteilen zu k\u00f6nnen. Durch einen <strong>direkten Vergleich zwischen Kandidat*innen<\/strong>, einschlie\u00dflich <strong>grafischer und tabellarischer Darstellung der Kandidat*innenprofile<\/strong>, wird der Prozess <strong>einfacher <\/strong>und gleichzeitig wird der <strong>Fit <\/strong>zwischen Unternehmen und Kandidat*innen erh\u00f6ht. Personalberatungen k\u00f6nnen durch Applysia auf <strong>wissenschaftlich fundierter Basis<\/strong> eine valide Entscheidung \u00fcber Kandidat*innen treffen. Aufgrund der <strong>benutzerfreundlichen Anwendung und des modernen Designs<\/strong> ist es unseren User so m\u00f6glich, die wahren Potenziale f\u00fcr ihre Kund*innen einfacher zu erkennen und zu entwickeln.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Alles rund um <strong>Applysia <\/strong>findest Du <a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inhalt Warum gerade jetzt eine richtige Personalauswahl ausschlaggebend ist\u00a0 Die Aufgaben und Vorgehensweise von Personalberatungen Eingesetzte Verfahren in Personalberatungen f\u00fcr die Personalauswahl Digitale L\u00f6sungen f\u00fcr Personalberatungen bei der Personalauswahl Warum [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":7047,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[23,822968],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen - Applysia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der Personalauswahl und Personalentwicklung bis zum Employer Branding und Personalmarketing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der Personalauswahl und Personalentwicklung bis zum Employer Branding und Personalmarketing.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/personalberatungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Applysia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-10T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-09T09:35:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04-Personalberatungen-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen - Applysia","description":"Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der Personalauswahl und Personalentwicklung bis zum Employer Branding und Personalmarketing.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen - Applysia","og_description":"Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der Personalauswahl und Personalentwicklung bis zum Employer Branding und Personalmarketing.","og_url":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/personalberatungen\/","og_site_name":"Applysia","article_published_time":"2022-05-10T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-05-09T09:35:31+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04-Personalberatungen-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Mara Santidri\u00e1n Korff","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@applysia","twitter_site":"@applysia","twitter_misc":{"Written by":"Mara Santidri\u00e1n Korff","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization","name":"Applysia","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/applysia","https:\/\/twitter.com\/applysia"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","contentUrl":"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","width":1831,"height":379,"caption":"Applysia"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#website","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/","name":"Applysia","description":"Rethink Assessment - Assessment Neu Denken","publisher":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging.applysia.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/","url":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/","name":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen - Applysia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#website"},"datePublished":"2022-05-10T07:00:00+00:00","dateModified":"2022-05-09T09:35:31+00:00","description":"Die Aufgabenfelder erstrecken sich von der Personalauswahl und Personalentwicklung bis zum Employer Branding und Personalmarketing.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/staging.applysia.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR-Wissen","item":"https:\/\/staging.applysia.de\/category\/hr-wissen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/"},"author":{"name":"Mara Santidri\u00e1n Korff","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/person\/ac556715be425e71905c24609fd6e6e8"},"headline":"Wie Personalberatungen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer kompetenten Personalauswahl entgegenwirken k\u00f6nnen","datePublished":"2022-05-10T07:00:00+00:00","dateModified":"2022-05-09T09:35:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/hr-wissen\/personalberatungen\/"},"wordCount":1326,"publisher":{"@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#organization"},"articleSection":["Aktuelles","HR-Wissen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/staging.applysia.de\/#\/schema\/person\/ac556715be425e71905c24609fd6e6e8","name":"Mara Santidri\u00e1n Korff"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7042"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7054,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7042\/revisions\/7054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}