{"id":8248,"date":"2022-06-22T14:10:00","date_gmt":"2022-06-22T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=8248"},"modified":"2022-06-20T14:35:22","modified_gmt":"2022-06-20T12:35:22","slug":"sind-assessment-center-wirklich-ihre-zeit-und-ihr-geld-wert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/sind-assessment-center-wirklich-ihre-zeit-und-ihr-geld-wert\/","title":{"rendered":"Sind Assessment Center wirklich ihre Zeit und ihr Geld wert?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size:24px\">Assessment Center vs. kognitive Leistungstests in der Personalauswahl<\/h2>\n\n\n\n<p>Assessment Center (AC) und kognitive Leistungstests sind Personalauswahlmethoden, die in der Praxis h\u00e4ufig Anwendung finden. Der mit der Vorbereitung und Durchf\u00fchrung verbundene Aufwand der Assessment Center muss sich jedoch lohnen und durch belastbare Ergebnisse rechtfertigen lassen. Sie lohnen sich dann, wenn sie bessere Vorhersagen erm\u00f6glichen, als kosten- und ressourceng\u00fcnstigere Alternativen. <\/p>\n\n\n\n<p> Aber ist das wirklich der Fall? Sind Assessment Center die Zeit und das Geld wert? Und liefern sie Ergebnisse, die \u00fcber den Wert anderer Methoden hinausgehen?<\/p>\n\n\n\n<h4>Was wurde untersucht?<\/h4>\n\n\n\n<p>Krause und Kollegen (2006) haben sich mit diesen Fragen besch\u00e4ftigt. Sie haben untersucht, ob Assessment Center im Vergleich zu kognitiven Leistungstests einen zus\u00e4tzlichen Beitrag zur Vorhersage des sp\u00e4teren beruflichen Erfolgs leisten. Au\u00dferdem untersuchten sie, welche Aufgaben und Dimensionen, die in Assessment Centern erfasst werden, die h\u00f6chste Vorhersagekraft besitzen und welche Aufgaben bei kognitiven F\u00e4higkeitstests die besten Vorhersagen des sp\u00e4teren Erfolgs erlauben.<\/p>\n\n\n\n<h4>Wie sind die Forscher vorgegangen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Um diese Fragestellungen zu untersuchen, absolvierten Polizist*innen einer Polizei-F\u00fchrungsakademie in Deutschland ein zweit\u00e4giges Assessment Center und bearbeiteten einen kognitiven Leistungstest. Der Trainingserfolg der Akademie wurde anhand der Note in der Abschlusspr\u00fcfung gemessen. Um die Vorhersagekraft der einzelnen Methoden zu ermitteln, haben die Forscher*innen die Ergebnisse des Assessment Centers und des kognitiven Leistungstests mit dem Trainingserfolg verglichen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Hilfe des Assessment Centers haben die Forscher*innen sieben verschiedene Dimensionen, die f\u00fcr den Trainingserfolg von hochrangigen Polizei-Offizieren relevant sind, durch vier Aufgaben erfasst. Folgende Dimensionen wurden untersucht: <em>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/em>, <em>soziale Kompetenz, Stresstoleranz, sachliches Argumentieren, Aktivit\u00e4t, Vorstellungsverm\u00f6gen <\/em>and <em>F\u00fchrungsf\u00e4higkeit<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Aufgaben bestanden aus einer Art <a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/assessment-center-in-der-personalauswahl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assessment Center<\/a>. Genauer aus einem 1-zu-1 <em>Interview<\/em>, der Vorbereitung und Vorstellung einer <em>Pr\u00e4sentation<\/em>, einer <em>Gruppendiskussion <\/em>ohne Diskussionsleiter*in und einer <em>Gruppenaufgabe<\/em>, bei der eine Reihe von Entscheidungen in einer Computersimulation gemeinsam getroffen werden mussten.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die kognitiven Leistungstests haben unterschiedliche F\u00e4higkeitsbereiche erfasst:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>verbales Verst\u00e4ndnis<\/em>: W\u00f6rter und deren Bedeutung erkennen und in Gespr\u00e4chen angemessen einsetzen<\/li><li><em>numerische F\u00e4higkeiten<\/em>: schnell und richtig mathematische Aufgaben l\u00f6sen<\/li><li><em>Wahrnehmungsgeschwindigkeit<\/em>: visuelle Details wahrnehmen und erkennen<\/li><li><em><a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/hr-wissen\/kognitive-leistungstests-in-der-personalauswahl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wissenstest<\/a> <\/em>zu politischen, \u00f6konomischen, gesellschaftlichen und literarischen Themen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>Welche Erkenntnisse k\u00f6nnen wir aus der Untersuchung ziehen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Studie von Krause et al. l\u00e4sst die folgenden zentralen Erkenntnisse zu:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kognitive Leistungstests und Assessment Center sind gute Personalauswahlmethoden<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Kognitive Leistungstests und Assessment Center sind beides valide Personalauswahlmethoden, die f\u00fcr die Vorhersage des sp\u00e4teren Erfolgs eingesetzt werden k\u00f6nnen. Anhand dieser Methoden kannst Du gute und belastbare Einstellungsentscheidungen treffen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>Assessment Center liefern zus\u00e4tzliche Informationen und verbessern die Personalauswahl<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li>Auch in Kombination mit kognitiven Leistungstests, leisten Assessment Center einen zus\u00e4tzlichen Beitrag zur Vorhersage von Trainingserfolg, der \u00fcber die Erkenntnisse aus den kognitiven Leistungstests hinausgeht. Assessment Center generieren also zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber Kandidat*innen, die Du nicht allein aus kognitiven Leistungstests gewinnen kannst.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>Pr\u00e4sentationen und Gruppendiskussionen liefern viele Informationen<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li>Um den sp\u00e4teren Erfolg in der Polizei-F\u00fchrungsakademie vorherzusagen, haben sich die <em>Pr\u00e4sentationen <\/em>und die Durchf\u00fchrung von <em>Gruppendiskussionen <\/em>als die geeignetsten Aufgaben herauskristallisiert.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>Einzelne Dimensionen erm\u00f6glichen zuverl\u00e4ssige Vorhersagen<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li>Die im Assessment Center erfassten Dimensionen <em>Stresstoleranz, soziale Kompetenz, sachliches Argumentieren<\/em> and <em>Kommunikationsf\u00e4higkeit <\/em>haben den gr\u00f6\u00dften Beitrag zur Vorhersage des Erfolgs in der Akademie geleistet.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>Bei kognitiven Leistungstest sind die Wahrnehmungsgeschwindigkeit und das verbale Verst\u00e4ndnis entscheidend<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\"><li>Die Dimensionen <em>Wahrnehmungsgeschwindigkeit <\/em>and <em>verbales Verst\u00e4ndnis<\/em> der kognitiven Leistungstest sagten den Trainingserfolg an der Polizeiakademie am besten vorher. Je nach Anwendungskontext der kognitiven Leistungstests sind unterschiedliche Aufgaben am Besten zur Vorhersage geeignet.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Folie2-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8255\" srcset=\"https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Folie2-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Folie2-1-300x169.png 300w, https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Folie2-1-768x432.png 768w, https:\/\/staging.applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Folie2-1.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> <em>Abbildung 1: \u00dcbersicht \u00fcber die Aufgaben und Dimensionen im Assessment Center und kognitiven Leistungstest, die die genauesten Vorhersagen erm\u00f6glichen<\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4> Welche Konsequenzen ergeben sich f\u00fcr die Praxis? <\/h4>\n\n\n\n<p>Auch f\u00fcr die Praxis lassen sich einige wichtige Aspekte ableiten, die f\u00fcr eine gute Personalauswahl und -entwicklung ber\u00fccksichtigen werden sollten:<br><br><strong><em>Assessment Center sind ihre Zeit und ihr Geld wert<\/em><br><\/strong>Die vielen Ressourcen, die in Assessment Center flie\u00dfen sind gerechtfertigt. Die f\u00fcr die Vorbereitung, Durchf\u00fchrung und Auswertung der Assessment Center ben\u00f6tigte Zeit und Geld rechnen sich durch den einzigartigen Beitrag, den Assessment Center zur Vorhersage des sp\u00e4teren Trainingserfolgs leisten. Assessment Center liefern Erkenntnisse, die aus anderen Personalauswahlmethoden nicht gewonnen werden k\u00f6nnen &#8211; nicht mal aus den sehr validen kognitiven Leistungstests! Mit Assessment Centern kann man also die Qualit\u00e4t der Personalauswahl verbessern und somit valide Entscheidungen gew\u00e4hrleisten. Mit digitalen Tools wie Applysia k\u00f6nnen au\u00dferdem viele Ressourcen eingespart werden, sodass ein effizienter und reibungsloser Ablauf garantiert ist und der gesamte Assessment-Prozess zum Kinderspiel wird. Die innovative und moderne UI sichert eine hohe Nutzerfreundlichkeit und f\u00f6rdert eine positive Candidate Experience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong><em>Assessment Center und kognitive Leistungstests sollten miteinander kombiniert werden<\/em><br><\/strong>Die Einbindung von kognitiven Leistungstests in Assessment Center erm\u00f6glicht in Kombination eine noch bessere Vorhersage und ist somit anderen Methoden \u00fcberlegen. Um ein vollst\u00e4ndiges Bild von den Kandidat*innen zu erhalten, solltest Du daher beide Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung kombiniert einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong><em>Verbesserung der Akzeptanz kognitiver Leistungstests<\/em><br><\/strong>Die Durchf\u00fchrung von kognitiven Leistungstests als Personalauswahlmethode erfreut sich bisher keiner gro\u00dfen Akzeptanz seitens der Bewerber*innen. Durch die Einbettung des Leistungstests in das Assessment Center wird die Akzeptanz verbessert &#8211; ein positiver Nebeneffekt!<br><br>Auch wenn die beschriebene Studie eine sehr situationsspezifische Untersuchung f\u00fcr hochrangige Polizeioffizier*innen in Deutschland darstellt, zeigt sie eindeutig die Vorteile, die Assessment Center bieten. Wichtig dabei ist eine Anpassung an den eigenen Anwendungskontext und die individuellen Anforderungen, die es in der zu besetzenden Stelle zu erf\u00fcllen gilt.&nbsp;<br><br>Teilweise verzichten Organisationen auf die Durchf\u00fchrung von Assessment Centern, da sie den zeitlichen Aufwand und die finanziellen Kosten scheuen. Assessment Center liefern jedoch einen einzigartigen Mehrwert f\u00fcr Personalentscheidungen. Sie generieren neue Erkenntnisse , die andere Personalauswahlmethoden nicht erfassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/staging.applysia.de\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Applysia<\/a> stellt daher eine wertvolle digitale Alternative dar, die die ben\u00f6tigten Ressourcen und den gro\u00dfen Aufwand reduziert. Die Software unterst\u00fctzt bei der Verwaltung, Durchf\u00fchrung und Auswertung der Assessment Center und r\u00e4umt somit alle Kritikpunkte aus dem Weg &#8211; es gibt keinen Grund mehr die Durchf\u00fchrung von Assessment Centern zu vermeiden! Dank des intuitiven und nutzerfreundlichen Designs entsteht ein effizienter und reibungsloser Prozess, der zus\u00e4tzlich durch eine positive Candidate Experience \u00fcberzeugt. Applysia bietet die M\u00f6glichkeit, den pers\u00f6nlichen Bedarf mit nur wenigen Klicks zu konfigurieren. So kann die Personalauswahl simpel und schnell vorbereitet und durchgef\u00fchrt werden und zeitgleich valide Ergebnisse entstehen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment Center vs. kognitive Leistungstests in der Personalauswahl Assessment Center (AC) und kognitive Leistungstests sind Personalauswahlmethoden, die in der Praxis h\u00e4ufig Anwendung finden. 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