Mara Santidrián Korff • 27 Juli 2022

Katrin ist seit 2003 bei der Deutschen Bahn und seit drei Jahren Head of Recruiting Principles, Global Recruiting und Global Recruiting IT. Als Arbeits- und Organisationspsychologin ist sie Expertin für  […]

Mara Santidrián Korff • 19 Juli 2022

Neben den Pflichten, die wir Dir in den ersten Teilen vorgestellt haben, gibt es auch bestimmte Qualitätsanforderungen, die Du an Deine Personalauswahl stellen solltest. In diesem Exkurs erklären wir Dir […]

Isabell Holtkamp • 13 Juli 2022

Es gibt wieder Produktnews! Diesmal ist für alle etwas dabei – es gibt Updates für Kandidat*innen, Beobachter*innen und Administrator*innen. Bei der Assessment- und Candidate Experience haben wir neben einem kompletten Redesign […]

Mara Santidrián Korff • 12 Juli 2022

Das Thema Datenschutz ist für viele Personalverantwortliche immer noch rotes Tuch. Während manche Unternehmen der Compliance-Abteilung die Verantwortung für dieses Thema zuschreiben, sehen andere den Datenschutz als Teil des Bewerbermanagements […]

Mara Santidrián Korff • 5 Juli 2022

Betriebsräte können nach § 78 Abs. 1 Nr. 1 BPersVG einen Einfluss auf die Personalauswahl haben. Das besagt das Mitbestimmungsrecht. Folglich dürfen nur Bewerber*innen eingestellt werden, wenn der Betriebsrat dem […]

Mara Santidrián Korff • 28 Juni 2022

Laut der DIN 33430 sind alle Eignungsdiagnostiker*innen dazu verpflichtet die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine korrekte Eignungsbeurteilung zu kennen. Die einzelnen Vorgaben erklären wir Dir hier, sodass Du die rechtlichen Rahmenbedingungen […]

Mara Santidrián Korff • 22 Juni 2022

Assessment Center vs. kognitive Leistungstests in der Personalauswahl Assessment Center (AC) und kognitive Leistungstests sind Personalauswahlmethoden, die in der Praxis häufig Anwendung finden. Der mit der Vorbereitung und Durchführung verbundene […]

Mara Santidrián Korff • 21 Juni 2022

Beobachten und Beurteilen: was kann man da schon groß falsch machen? Für die Personalauswahl müssen Beobachter*innen eignungsrelevante Informationen objektiv aufnehmen und beurteilen. Das ist jedoch schwieriger als gedacht, da unser […]

Mara Santidrián Korff • 14 Juni 2022

Du musst eine vakante Position besetzen und hast dafür bereits die Einführung in die Norm für Eignungsdiagnostik und eine passende Anforderungsanalyse mit entsprechendem Anforderungsprofil angefertigt. Dafür hast du beispielsweise ein […]

Mara Santidrián Korff • 1 Juni 2022

Martina ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment in Bochum sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie. Im Jahr 2005 erhielt sie mit ihrer Firma den Innovationspreis für das Projekt “Genderfaire Personalauswahl”. Von Juli […]

Mara Santidrián Korff • 31 Mai 2022

Die Anforderungsanalyse und das daraus resultierende Anforderungsprofil stellen die Grundlage für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik dar. Nach einer ersten Einführung in die DIN 33430 und dessen Bedeutung für einen validen Auswahlprozess […]

Mara Santidrián Korff • 24 Mai 2022

Eine Einführung in die DIN 33430 “Ein Team ist immer nur so stark, wie sein schwächstes Glied”. Egal ob Startup, Mittelstand oder Großkonzern – eine gute Personalauswahl führt alle Unternehmensarten […]