Mara Santidrián Korff • 22 Juni 2022

Assessment Center vs. kognitive Leistungstests in der Personalauswahl Assessment Center (AC) und kognitive Leistungstests sind Personalauswahlmethoden, die in der Praxis häufig Anwendung finden. Der mit der Vorbereitung und Durchführung verbundene […]

Mara Santidrián Korff • 28 April 2022

Wären die Teamleader beim Anstieg des Mount Everest 1996 nicht so stark von ihren Fähigkeiten und dem Glauben, dass alles gut verlaufen würde, überzeugt gewesen, dann hätte sich der dramatische […]

Mara Santidrián Korff • 9 März 2022

Noch besser, noch simpler, noch genauer. Ein messfehlerfreier Test, der ausschließlich das misst, was gemessen werden soll und auch noch eine hohe Vorhersagekraft besitzt, ist wohl der Anspruch aller HRler*innen […]

Mara Santidrián Korff • 2 Februar 2022

Faking- vs. Nicht-Faking-Versuche bei Persönlichkeitsfragebögen „Ich werde anhand meiner Persönlichkeit beurteilt? Da kann ich mir doch einfach etwas ausdenken! Ich weiß ja, was sie hören wollen“ – das könnten die […]

Mara Santidrián Korff • 16 Dezember 2021

Stellen Sie sich vor, Sie und ihr*e Kolleg*in werten die Persönlichkeitsfragebögen dreier Kandidat*innen im Rahmen eines Assessments aus. Dabei kommen Bedenken auf: „So rücksichtsvoll wie der*die Kandidat*in geantwortet hat, kann […]

Isabell Holtkamp • 28 Oktober 2021

Wichtige Entscheidungen erfordern eine gründliche Überlegung der Alternativen und deren Konsequenzen. Benjamin Franklin, Vater der “Moralen Algebra”, entschloss sich 1779 einem Freund bei der Entscheidung eines Jobwechsels und dem damit […]

Richard Hossiep • 21 Mai 2021

In allen bedeutenden Meta-Analysen wurde die Strukturierung von Interviews als zentraler und wichtigster Einflussfaktor für die Validität (Vorhersagekraft) festgestellt. Aber wie genau wirkt sich der Grad der Strukturierung auf die […]

Richard Hossiep • 15 April 2021

Diese Fragestellung untersuchten Melchers und Kollegen in einem Experiment mittels simulierter Auswahlinterviews. Dabei haben sie traditionelle Face-to-Face (FTF)-Interviews mit Telefon- und Videokonferenz-Interviews verglichen. Im Fokus dabei: Leistung der Befragten, ihre […]

Simon Eisbach • 28 Oktober 2020

Hand aufs Herz! Welche der beiden Kandidatinnen würdet ihr bei gleicher Eignung eher für einen Job einstellen? Auf diesen zwei Fotos sind potenzielle Bewerberinnen für einen Job abgebildet, die sich […]

Simon Eisbach • 24 September 2020

Für diese Schätzfrage gibt es auf den ersten Blick kaum Anhaltspunkte, sie wirkt obskur und scheint wenig Kontext zu haben. Und genau das ist typisch für sogenannte Fermi-Fragen. Nicht selten […]

Simon Eisbach • 1 September 2020

Gamification beschreibt die Nutzung von Spielelementen in Kontexten, in denen sie traditionell keine Verwendung finden. Die Überlegung dahinter ist Verfahren attraktiver zu machen und mit unterhaltsamen Übungen die Motivation zu […]

Simon Eisbach • 20 August 2020

“Some men just want to see the world burn”. Dieses etwas dramatische Zitat von Batman’s Butler “Alfred” bestätigt sich immer wieder im Kleinen. Diebstahl, unentschuldigte Fehlzeiten, absichtliche Verspätungen oder aggressives […]