Simon Eisbach • 13 August 2020

Jedes Unternehmen hat in seinen Alltagsentscheidungen viel Spielraum darin, wie stark es seine soziale Verantwortung berücksichtigt. Nicht umsonst hatte Google noch bis vor kurzem in seiner Satzung stehen “Don’t be […]

Michael Wood • 4 August 2020

Ein Thema, das wohl viele Unternehmen in Zeiten von Corona beschäftigt ist das Home Office. In ihrem Review haben sich Charalampous et al. (2017) mit den Auswirkungen der Arbeit im […]

Simon Eisbach • 15 Juli 2020

Diese Woche möchten wir uns mit dem Thema “Fairness” befassen: Häufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.  Als ein Beispiel […]

Simon Eisbach • 4 Juni 2020

Gaucher, Friesen und Kay (2011) untersuchten in ihren Studien, welchen Einfluss eine eher feminin oder maskulin formulierte Stellenbeschreibung hat.

Simon Eisbach • 28 Mai 2020

Der (Irr-?)Glaube, dass Social Media Profile wichtige Informationen über die „wahre Persönlichkeit“ von Bewerber*innen preisgeben, treibt viele Personalverantwortliche bei ihren Recherchen auf Facebook und Co.

Simon Eisbach • 7 Mai 2020

Schmidt, Hunter, McKenzie und Muldrow (1979) untersuchten, wie sich die Umstellung auf den PAT (ein mit r = .76 valider Test zur Einstellung von IT-Kräften) auf die Produktivität und Wertschöpfung auswirkt. Dabei stieg der Zuwachs der Produktivität stark an, besonders bei Unternehmen, die vorher sehr kurze und unstrukturierte Verfahren verwendet haben.

Simon Eisbach • 30 April 2020

Um der Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis etwas entgegenzusetzen, möchten wir eine Rubrik ausprobieren, die wir “Paper der Woche” nennen. Los geht es diese Woche mit einem Klassiker: In ihrer […]